تعتبر عملية تقييم الأداء نشاطاً مهماً من أنشطة الموارد البشرية في المنظمات بشكل عام، حيث أنها تكشف عن نقاط القوة و الضعف لدى العاملين ومن ثم تهيئة الإستغلال الأمثل للطاقات البشرية المتاحة وكذلك تقدير الاحتياجات التدريبية تقديرا واقعياً . ومن التقاييم التي نقدمها في (مسارك) هي كالتالي:

Type of test Description Test
Disc Self يحدد سلوكك الشائع، ويستخدم لتحديد نقاط القوة ومناطق التطوير ويلقى الضوء على القرارات في الحياة Self والعمل، ويساعد على تعزيز العلاقات الاجتماعية والوظيفية ومجموعات العمل
Disc Sales
  • معرفة الاتجاهات السلوكية الخاصة بك في البيع
  • مدى ادراكك سلوكيات العميل أثناء البيع
  • معرفة أسلوب البيع الخاص بك لتحسين انتاجية المبيعات
Disc Leadership معرفة أسلوب القيادة الخاص بك بما يتلائم مع وظيفتك ووسائل تقوية تأثيرك القيادي بمجموعة العمل
Motivators معرفة المحفزات والمثبطات التي تزيد من انتاجية الموظف، واقترح أدوات للتحسين من ذلك، ويمكن تطبيقه على الأفراد لرفع الوعي لديهم بهذا المجال
EIQ (Emotional) Intelligence القدرة على فهم العواطف وتوليدها مما يساعد على تقوية الأداء وتعزيز العلاقات، واستخدام اللغة ذات الطابع العاطفي والتعامل مع المشاعر الخاصة والتعامل مع الاخرين. يساعد هذا الاختبار في فهم الخارطة العاطفية لك ومدى قدرتك على فهم الاخرين والتأثير فيهم.
Perkman
  • ما هو السلوك المعتاد لديك، وما لونك هل الأحمر الاصفر، الأخضر، الأزرق؟
  • لونك هل الأحمر الاصفر، الأخضر، الأزرق؟ هل تمارس اهتمامك وشغفك؟
  • هل تعلم من أين تشحن طاقتك! بل ما هو السلوك الذي يستنزف طاقتك؟
  • ما هو احتياجك؟ وماذا لو لم يلبي ذلك الاحتياج؟ ماذا ستفعل حينها؟
  • كل هذا ستعرفه في مقياس بيركمان المقياس الوحيد على مستوى العالم الذي يفسر ذلك..
360 يقوم هذا الاختبار بتقييم الموظف عن طريق الموظفين المحيطين به، وهو وسيلة معروفة وقوية في360 الترقيات الوظيفية واتخاذ القرارات بالموظفين والمدراء والقادة على وجه الخصوص.
Workplace strength يعتبر من افضل الاختبارات التي تساعد على التوظيف فهو يقيس نقاط القوة الأساسية ويستخرج النتيجة التحذيرية للموظف المرشح وسلوكه كذلك نمط التواصل لديه فهو ينبهك نحو استكشاف دقيق قبل اتخاذ قرار التوظيف. كما يقدم لمحة عن سلوك الموظف الشائع وأفضل المهام له وفريق العمل المناسب له.